一、标准猎头服务

这是一（yī）种最常规的（de）猎头服务方（fāng）式，相对合理的费用（yòng）获取相应（yīng）价值的（de）服务。在渠道、网络、速（sù）度、质（zhì）量等方面（miàn）有（yǒu）着很好的保障（zhàng）。

二、长期猎头服务

由于和企业的相互了解程（chéng）度较深，推荐的准确（què）率很高，专业的团（tuán）队和专用的人才库，大大提高企业（yè）委托（tuō）的寻访（fǎng）效率。因此平均费用低（dī）于（yú）一般猎头服务（wù），大大节省客户的（de）人才引入成本，同（tóng）时相对的成本获得（dé）与标（biāo）准猎（liè）头（tóu）一样的（de）服务品质。

三（sān）、定向（xiàng）挖角服（fú）务

避（bì）免客户与（yǔ）竞（jìng）争企业直（zhí）接进行摩擦（cā），也可避免熟人相互之间难以谈判特别是（shì）涉及（jí）待（dài）遇（yù）的谈判，以搜贤（xián）猎头（tóu）良好的声（shēng）誉（yù）和说服技巧提高挖角的成功率（lǜ）。

四、背景调（diào）查服务

确保准备录（lù）用人才所提供（gòng）的资料和所述内容（róng）基本真实（shí），了解准备录（lù）用人才是否隐瞒部分事实，对准备录用人才（cái）过去的人品和人格进（jìn）行确（què）认，防止用（yòng）人失误（wù）。

五、人才测评服务

人（rén）才测（cè）评已成为现代企业选择与评估人才的（de）必备手段，随着其理（lǐ）论（lùn）的（de）深化及技术的更新，人才测评（píng）在管理中的价值日益突出。搜贤猎（liè）头人才测评服务，将（jiāng）为您实现（xiàn）以下价值：

1、人才测评有（yǒu）助于全面了解人（rén）才搜贤猎头人（rén）才（cái）测评（píng）可以对人才（cái）的能力、个性（xìng）等给出一（yī）个完（wán）整的剖析（xī），从而对人才进行全方位的（de）评价，使用人单位全面了解人才，使人才个（gè）人全面（miàn）了解自己。

2、人才测评有助（zhù）于合理任（rèn）用人才 采用（yòng）搜贤猎头人才测评（píng）选人任人（rén），可（kě）以避免人才聘用、录（lù）用、使用中的（de）各种主观（guān）偏见，从而科学、合理（lǐ）、有效地录用与安（ān）置（zhì）人才。

3、人才测评有助于（yú）因才施用搜贤猎头人才测评有利于企业（yè）管理（lǐ）者知才之长，知（zhī）才之短，知才（cái）之志，从（cóng）而将人（rén）才（cái）安置在最适（shì）应的岗位，发（fā）挥（huī）其最大作用。

4、人才测评有助（zhù）于人才（cái）资源的（de）合理（lǐ）开发搜贤猎头人才测评注重人的智力、能（néng）力（lì）的测量，能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系，反映出人（rén）才的功能与其实（shí）际岗位、担负（fù）责任（rèn）及（jí）其期（qī）望之间的距离（lí），从而为（wéi）高效地（dì）开发人才资源提供（gòng）依据。

5、人才测评（píng）有（yǒu）助（zhù）于高效地激励人才运用搜贤（xián）猎头人才测评工具，定期对人才进行测评，可以（yǐ）使（shǐ）人才了解自（zì）己在（zài）能力和个性方面的（de）优劣，从而（ér）自觉地接受组织（zhī）培训，加强自身的学习、训练和（hé）修养，以达（dá）到调整（zhěng）、提高的目标。